И такие собеседования - не редкость в наше время. Все это ни что иное, как дискриминация по половому признаку. Что же делать, если вы столкнулись с такой ситуацией и работа мечты ускользает из рук только потому, что у вас - малыш? Давайте разбираться.
Для начала обратимся к статистике*: более 55 тысяч женщин ищут работу в следующих отраслях (по убывающей): «Продажи», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Административный персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Управление персоналом»,», «Медицина, фармацевтика», «Производство». Реже всего – в областях «Инсталляции», «Автомобильный бизнес», «Страхование», «Домашний персонал», «Консультирование». При этом 93% соискателей-женщин предпочитают полную занятость, 14% готовы на частичную занятость, проектной работе отдают предпочтение 4%.
Приведем простой лингвистический анализ слова “сотрудник”. Со-трудник, человек который присоединяется к труду, помогает кому-то в выполнении работы. К сожалению, в современном обществе, женщина рассматривается не как присоединившаяся к труду, а как человек, который добавляет лишнюю головную боль кадровым службам. Казалось бы, женщины давно уже заняли уверенные позиции в деловом сообществе. И дамы, которые реализуют себя в карьере, уже давно перешли в разряд нормы. Однако, тема дискриминации до сих пор остается острой.
Давайте же посмотрим, как обстоят дела с трудоустройством женщины с ребенком еще на этапе поиска вакансии. Для этого мы обратились за комментарием к крупнейшему порталу по поиску работы в России hh.ru и специалист Елена Волкова дала нам развернутый ответ.
Требование о наличии/отсутствии детей не может указываться в вакансиях, так как будет считаться дискриминацией. Но предвзятое отношение работодателей к соискательницам с ребенком иногда имеет место. Так, некоторые компании опасаются, что такие сотрудники менее заинтересованы в результате (их сложнее мотивировать), будут часто уходить на больничный, отпрашиваться. Также иногда работодателя настораживает длительный декретный отпуск, который может быть причиной незнания современных технологий, последних трендов профессии и отсутствие актуальных навыков. Информация о наличии детей в резюме не является обязательной, но, если судить по базе данных резюме, кандидаты довольно часто упоминают отсутствие детей в разделе «О себе», - говорит Елена.
Также она отмечает, что если работодатель видит настоящего профессионала, знатока своего дела, энергичного и заинтересованного в результате, то он не обращает внимания на возраст и наличие/отсутствие детей. И, конечно, довольно просто трудоустроиться в сфере неквалифицированного труда, таких как, например, «Домашний персонал».
Если у женщины болеет ребенок и она часто пользуется законным правом открыть больничный лист, это же надо всё оформить по закону, открыть программу, отдельно рассчитать больничные. А что если, женщина и вовсе собралась в декретный отпуск? Это же искать ей замену, выплачивать декретные, словом одна морока и головная боль. Кажется, так рассуждают работодатели при приеме женщин и порой даже не стесняются высказывать вслух эти мысли. Чем руководствуются наниматели и что делать женщине с ребенком, которая решила найти работу, расскажет коуч Юлия Шадурская:
Почему женщине с ребёнком трудно устроиться на работу? Очень актуальный вопрос во все времена. Важно понимать, что мы живем в период «турбуленции», который набрал силу в связи с коронавирусом.
В связи с этим в большинстве компаний этот период характеризуется эпохой «технократичного стиля управления». Такое определение года 3 назад я услышала из уст любимого мною спикера - Ирины Хакамады.
В «технократичном стиле» основой управления является способность работника быть в ресурсе и работать в рамках многозадачности, мобильности, гибкости, скорости и что важно ненормированности и сверхурочности.
Женщина с ребёнком выпадает из этих критериев «работника мечты». Ведь ребёнок требует времени, ухода во время болезни, а это энергия и время, которые большинство работодателей хотят иметь в своём распоряжении. Критерии при которых женщин с детьми берут на работу:
- принять вещи такими, какие есть, перестать ожидать «справедливости», «правильности»;
- иметь список своих достижений, сильных сторон и талантов;
- искать своё и своих, набравшись веры и терпения;
- верить, даже пройдя «100 отказов», что возможности есть и есть место, которое тебя ждёт!
Смоделированную ситуацию порталу “Гуранка” прокомментировала главный государственный инспектор труда по Забайкальскому краю Валентина Салданова:
Наличие маленького ребенка не является основанием для отказа в приёме на работу. Статьей 64 Трудового Кодекса установлен запрет на необоснованный отказ при приёме на работу новых сотрудников. При необоснованном отказе при приёме на работу, соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Только чтобы доказать необоснованный отказ, работодатель должен поставить резолюцию на заявлении, написанным вами при приёме на работу.
К слову, законом защищены беременные и женщины, имеющие детей. Их работодатель не имеет право не принять на работу, при условии, что женщина соответствует претендуемой должности, т.е. у неё должно быть соответствующее образование и квалификация.
Подытожим: трудовая инспекция рассматривает только те случаи, когда есть письменный отказ, т.е. написанное вами заявление и на нем резолюция руководителя. Причем, в резолюции должна быть указана причина отказа. Если же «бумажки» у вас нет и свидетеля, присутствовавшего на разговоре тоже, то можно обратиться в суд. Трудовая инспекция здесь бессильна.
А теперь попробуем взглянуть правде в глаза: переступая порог кабинета работодателя с целью пройти собеседование все идут туда с написанным заявлением о приёме на работу? Ответ очевиден! Пакет документов оформляется только, когда мы уже успешно прошли собеседование, а в некоторых случаях еще и поработали пару дней, а то и недель.
Не принять на работу по причине того, что у вас маленький ребенок, который потенциально может часто болеть - незаконно. Однако мы уверены, что так поступают только недальновидные работодатели и сами теряют многое. Ведь, если вы на самом деле хороший специалист, то всегда можно договориться, выстроить гибкий график, да и лояльность сотрудника даст в разы больше результатов и только положительно скажется на компании.
А тем, кому все же отказали, мы посоветуем не опускать руки - попробуйте извлечь пользу: сходите на курсы повышения квалификации, научитесь новому навыку, изучайте профессиональную литературу. Станьте мега-профессионалом в своей профессии! И, возможно, в скором времени, работодатели будут сами просить вас присоединиться к его компании.
*данные исследования предоставил портал HeadHunter
.jpg)
Чтобы добавить комментарий, вам необходимо авторизоваться