«На знак зодиака не смотрим»: начальник отдела подбора персонала «Удоканской меди» рассказала, как не провалить собеседование

Небольшое поэтическое отступление: 

Если бы мы представили себе Светлану, как охотницу за головами на Диком Западе, то наша статья начиналась бы так: тишина, рассветные лучи солнца только-только касаются горизонта, эту идеальную тишину нарушает цоканье копыт вдалеке. Пыль клубится под копытами её коня. Жители уже знают, кто к ним пожаловал. Она - охотница за головами. Вооружена острым умом и стратегическим мышлением. Все знают, если Светлана пришла, то без идеального кандидата точно не уйдет. Ее стрела точна, как рассветный луч, и ее решения — неоспоримы. Лучший кандидат будет найден! 

Путь хантера

С юношества Светлану интересовала сфера “управление персоналом” и первое образование она получила в Иркутском Государственном университете  путей сообщения, но этого девушке показалось мало, поэтому второе образование у неё юридическое. Сейчас Светлана получает еще одну профессию, уже в области психологии. 

Карьерный же путь нашей героини начался в крупной транспортной компании Забайкалья, где она помимо основных обязанностей, участвовала в нескольких значимых проектах: «Молодежь РЖД», «Новое звено» и профсоюзное лидерство в Дирекции. Постепенно твердела ее репутация, как компетентного специалиста, что открыло двери для работы в масштабном проекте по освоению удоканского месторождения меди.

«Стать частью команды “Удокана” я хотела ещё в 2018 году. Мечта сбылась через 3 года», - рассказывает Светлана.

И добавляет: 

«И всё же, в первую очередь я – женщина, а уже потом – профессионал своего дела. Женщина на производстве – это вызов самой себе и возможности для профессиональной реализации. Благодаря природной интуиции и сдержанности женщинам удаётся привести рабочие процессы в порядок и этот порядок поддерживать».

Девочки, мы считаем, что наша героиня выразила девиз всех женщин. Помним, что в первую очередь мы - женщины и только потом уже профессионалы. 

Светлана вспоминает, что в её студенческую пору  направление, которое стало сейчас её работой, не было популярным в Забайкалье, поэтому её первые курсы по рекрутингу и желание заниматься подбором персонала были исключительно основаны на любопытстве, коммуникациях и потребности реализоваться в этом направлении.  

Чем вы занимаетесь в компании "Удоканская медь", что входит в ваши обязанности? 

Я веду два направления: поиск и подбор персонала для работы на Удоканском медном месторождении и сотрудничество с образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования с целью организации практики для студентов и «взращиванием» молодых специалистов для компании.

Как вы находите специалистов? Просто сейчас на рынке труда в Забайкалье огромный дефицит, а вам удаётся заполнить вакансии? 

В целом рынок труда стал кандидатским и чтобы получить хорошего специалиста нужно потратить немало времени и ресурсов. Наша карта поиска масштабная, приоритет мы отдаем соискателям Забайкальского края, но и приглашаем  на  работу кандидатов со всей территории РФ и СНГ.

А в каких специалистах особенно нуждается компания? 

Мы ведем поиск и подбор персонала в категории квалифицированных рабочих по направлениям: обогащение; механика, энергетика; автотранспорт.

Откровения хедхантера

А теперь пришло время перейти к “полезностям” - мы же обещали, что выведаем у Светланы секреты, как получить работу мечты. Готовим блокноты и ручки и можно начинать записывать. 

Вы, как специалист по набору сотрудников, можете поделиться советами с нашими читательницами, как получить работу мечты? На что обращать внимание при выборе компании, в которую ты хочешь устроиться? 

Я считаю, что в первую очередь нужно понять для себя истинные желания и потребности: определить зону ближайшего развития;  чем можешь быть полезен(а) Компании. И вообще отнестись к поиску работы как к проекту и быть проактивным.

А какие можете выделить красные флаги, что должно насторожить на собеседовании?

 - несоответствие резюме требованиям вакансии;

- частые смены мест работы и неумение объяснить причины смены мест работы;

- любые неясности и неопределенности.

Какие “плюшки” работникам предоставляет ваша компания? 

Гарантированно мы обеспечиваем для наших сотрудников:

- бесплатный предварительный медицинский осмотр в клиниках по всей территории России для   трудоустройства ;

 - полис добровольного медицинского страхования, действующий в клиниках по всей территории России;

- развитие персонала (обучение);

- карьерный рост;

- реализацию творческого потенциала.

Поделитесь, пожалуйста, а правда ли, что бывают компании, которые оценивают тех, кто пришел на собеседование, по каким-либо тестам, смотрят на его поведение, на то, как он сел, куда сел, как говорит? Этому обучают? 

Скажу вам больше, сейчас очень популярным направлением стало дополнительно оценивать кандидата по натальной карте, оказывается, знак зодиака влияет на процесс работы.  Но в нашем случае, мы полагаемся на накопленный профессиональный опыт, компетенции.

Работа - это прекрасно, но не можем не задать вопрос о том, как вы отдыхаете и чем наполняетесь?

Восполнять энергию мне помогает спорт: фитнес, волейбол и сноуборд. Путешествия позволяют увидеть многообразие культур, человеческих ценностей и «прокачать» навыки коммуникации. Ценю баланс между работой и личной жизнью, своё время и время других людей: семьи, коллег, друзей. Иду по жизни с девизом: «Верность принятым обязательствам, искренность перед другими и самим собой».

Светлана - пример успешной девушки, которая точно знает цель компании, в которой работает и самое главное - свою собственную цель. Кадровик, эйчар, хантер… Надеемся, теперь у вас эти слова ассоциируются с нежной, но целеустремленной девушкой.